60 yaşındaki bir kadın programcı pozisyonu için iş görüşmesine geldi: kim olduğunu öğrenene kadar herkes onunla dalga geçti 😱😱
Şehrin en büyük ve en prestijli ofislerinden birinde programcı pozisyonu açılmıştı. Proje büyük, uluslararası, yüksek maaşlı ve kariyer gelişimi fırsatı sunuyordu. Şirket açık mülakat günü düzenledi. Herkes katılabilirdi: yeni mezunlardan halihazırda çalışan uzmanlara kadar — önemli olan bilgi, hırs ve mesleğe olan tutkuydu.
Sabahın erken saatlerinden itibaren mülakat odasının önündeki koridorda genç ve kendine güvenen adaylar toplandı. Bazıları ellerinde yeni portföyler taşıyor, bazıları ise kusursuz ütülenmiş takım elbiseler giymişti. Algoritmalar, vakalar, önceki projeler hakkında konuşuyor ve elbette kazanmayı hayal ediyorlardı.
Ve sonra… o göründü.
Yaklaşık altmış yaşlarında bir kadın, siyah ve ciddi bir takım elbise içinde, özenle toplanmış beyaz saçları ve deri bir evrak çantasıyla. Şaşkın bakışların arasından sakince geçti ve sıranın en arkasına oturdu.
Önce bir sessizlik oldu. Sonra fısıltılar:
— “Cidden mi? Onu kim işe alır?”
— “Programcı mı? Onun yaşında?”
— “Şaka mı bu?”
— “Acaba bilgisayarı nasıl açacağını hatırlıyor mu…”
Bazıları açıkça güldü, bazıları story çekti, bazıları ise yüksek sesle alaycı yorumlar yaptı.
O anda kimse bu yaşlı kadının gerçekte kim olduğunu hayal bile edemezdi. Hikâyenin tamamı ilk yorumda ve sizin görüşünüzü merak ediyoruz: 60 yaşından sonra böyle alanlarda çalışmanın bir anlamı yok mu? 👇👇
Zaman geçti. İlk görüşme kısmı başladı — grup mülakatı. Tüm adaylar geniş bir odaya alındı. Orada insan kaynakları temsilcileri ve siyah takım elbiseli kadın… aynı kadın zaten onları bekliyordu.
Adaylardan biri dayanamadı:
— “Affedersiniz, o da mı görüşmeye katılacak? Bu teknik bir pozisyon, sosyal kulüp değil…”
O anda İK yöneticilerinden biri ayağa kalktı ve sakin bir şekilde konuştu:
— “Günaydın. Ben insan kaynakları müdürüyüm. Ve bu da benim asistanım. O sadece bir aday değil, bugünkü testin bir parçası. Şirketimiz profesyonelliğe değer verir ama her şeyden önce insanlığı önemser. Bugün koridorda nasıl davrandığınızı ve beklentilerinize ‘uymayan’ bir kişiye nasıl tepki verdiğinizi dikkatle gözlemledik.”
Bir anlık sessizlik.
— “Ve biliyor musunuz? Eğer sizden farklı bir insanı — yaşı, görünüşü veya deneyimi nedeniyle — saygı duymayı bilmiyorsanız, anlayışın, saygının ve hoşgörünün önemli olduğu bir ekipte çalışamazsınız. Çünkü biz sadece IT ürünleri inşa etmiyoruz. Biz bir kültür inşa ediyoruz.”
Sessizlik. Rahatsız edici. Derin.
Grubun içinden sadece üç kişi bir sonraki aşamaya geçti. Yaşlı kadını selamlayan, ona yer veren ve saygısız bir yorum yapmayanlar.
Diğerleri odadan başları eğik şekilde çıktı ve gerçek testin ilk soruda değil, koridordaki ilk bakışta başladığını ilk kez fark etti.
